根据《退役士兵安置条例》和上级关于退役士兵安置工作的重要部署要求，为保障转业士官合法权益，将退役士兵安置政策落实到位。青川县退役军人事务局持续做好了2021年度转业士官安置各项工作，做到了及早谋划部署、及时请示汇报、及时选岗安置，目前，符合安置政策的6名转业士官均已到岗履职。

及早谋划，主动作为。根据转业士官应安置数量，主动对接县委编办、县人社局共同协商转业士官安置事宜，并对全县空编事业单位，进行全面摸底排查，详细了解单位性质、工作内容、发展空间等多方面情况。结合空编单位岗位实际情况，经县委编办、县人社局、县退役军人事务局共同研究决定，形成拟定岗位名单和方案上报县政府常务会议进行审议。

严格标准，公平公正。根据县政府常务会议审定的岗位名单，严把“档案审核、量化评分排序、岗位确定”三关，坚持“公平、公开、公正、透明”的原则，实行阳光操作，做到了安置岗位、安置程序、安置结果全面公开，严格按照退役士兵档案量化评分排名，从高到低依次进行选岗。

严格监督，择优选岗。邀请县纪委监委派驻县财政局纪检组代表及接收单位分管人事工作领导参加会议，并监督选岗工作全过程，接收单位对本单位基本情况和安置岗位工作性质、发展优势等情况进行了详细介绍，将单位优势和特点发挥到极致，增强了岗位优势和竞争力。

岗前谈心，精准定位。为转业士官尽快转变角色，更快、更好融入新岗位、适应新要求，在转业士官上岗前浇上一盆“冷水”，让他们认清地方工作与部队服役的差异性，在地方的工作一切要从零开始，不断加强专业知识和技能的学习，尽快适应岗位需求，保持和发扬人民军队的优良作风和退役军人本色，在工作中要勇于挑重担、啃硬骨头，在困难面前不畏惧退缩，竭尽全力做好“杂事”、办好“小事”，在新的工作岗位上再立新功。